Zwangerschapsverlof voor ZZP’ers: Alles wat je moet weten

Als zelfstandige ondernemer wil je tijdens je zwangerschap goed voorbereid zijn, zowel financieel als praktisch. Maar hoe zit het eigenlijk met zwangerschapsverlof voor ZZP’ers? In loondienst heb je automatisch recht op betaald verlof, maar als ZZP’er moet je dit zelf regelen. Gelukkig biedt de overheid een zwangerschapsuitkering voor zelfstandigen, en zijn er ook andere opties, zoals een arbeidsongeschiktheidsvoorziening of een schenkkring. In dit artikel leggen we uit welke regelingen er zijn, hoe je ze aanvraagt en welke alternatieven er zijn om jouw inkomen tijdens je verlof veilig te stellen.

Hebben zzp’ers recht op zwangerschapsverlof?

Als zelfstandige heb je geen recht op betaald zwangerschapsverlof zoals werknemers in loondienst. Toch betekent dit niet dat je zonder inkomen hoeft te zitten tijdens je verlof. De overheid biedt de Zelfstandigen en Zwanger (ZEZ)-uitkering aan, speciaal voor ZZP’ers en meewerkende partners.

Deze uitkering wordt verstrekt door het UWV en zorgt ervoor dat je tot 16 weken financiële ondersteuning krijgt. De hoogte van de uitkering hangt af van je inkomsten in het voorgaande jaar en kan oplopen tot het minimumloon.

Hoeveel krijg je?

• Als je in het vorige kalenderjaar minimaal het wettelijk minimumloon verdiende, ontvang je een uitkering ter hoogte van het minimumloon.
• Heb je minder verdiend? Dan wordt de uitkering naar rato berekend op basis van je winst.
• Betaal je vrijwillig premies voor de Ziektewet? Dan kan dit van invloed zijn op de hoogte van je uitkering.

Hoe lang duurt de zwangerschapsuitkering voor zzp’ers?

Je kunt de ZEZ-uitkering minimaal vier en maximaal zes weken voor je uitgerekende datum laten ingaan. Na de bevalling krijg je in totaal minstens tien weken uitkering, ongeacht wanneer je met je verlof bent gestart. In totaal heb je dus recht op maximaal 16 weken.

Belangrijke deadlines

Je kunt de ZEZ-uitkering aanvragen vanaf 24 weken zwangerschap. Doe je aanvraag uiterlijk twee weken voor de gewenste ingangsdatum van je verlof.

Hoe vraag je een zwangerschapsverlof aan als zzp’er?

De aanvraagprocedure van de ZEZ-regeling loopt via uitkeringsinstantie UWV. Je kunt een zwangerschapsuitkering en bevallingsuitkering op zijn vroegst aanvragen als je 24 weken in verwachting bent tot (uiterlijk) 2weken voor de ingangsdatum van je zwangerschapsverlof.

Bij het invullen van het aanvraagformulier moet je in ieder geval de volgende gegevens bij de hand houden:

• Burgerservicenummer
• Inkomstenoverzicht (zoals vermeld op de recente aangifte voor de inkomstenbelasting
• Het aantal uren dat je normaal werkt
• Informatie over eventueel vervangend personeel
• Je (eventuele) vrijwillige Ziektewet-verzekering bij UWV
• De uitgerekende datum

Dekt een AOV zwangerschapsverlof voor zzp’ers?

Zwangerschap wordt door de meeste verzekeraars niet als arbeidsongeschiktheid gezien. Dit betekent dat je meestal geen uitkering ontvangt tijdens een standaard zwangerschapsverlof.

Sommige AOV’s bieden wél een zwangerschapsuitkering, maar alleen onder strikte voorwaarden. Bijvoorbeeld: de verzekering moet vaak minimaal een jaar vóór de bevalling zijn afgesloten. De hoogte en duur van de uitkering verschillen per verzekeraar. Controleer altijd de polisvoorwaarden om te zien of je recht hebt op een uitkering tijdens je zwangerschapsverlof.

Ziekte en zwangerschapsverlof: hoe zit dat?

Word je ziek tijdens je zwangerschap of krijg je te maken met ziekte na je zwangerschapsverlof? Dan kun je via SamSamkring wél rekenen op financiële steun. Als zelfstandige ben je vaak op jezelf aangewezen, maar bij medische arbeidsongeschiktheid ook als die samenhangt met je zwangerschap of het herstel daarna, springt de kring bij.

Dat betekent: schenkingen van andere deelnemers zolang jij niet kunt werken. Dit voordeel is uniek aan SamSamkring en kan voor toekomstige moeders belangrijk zijn. Zo kun jij je richten op je baby en op je eigen gezondheid en herstel.

Een zwangerschapsverlof zonder medische indicatie valt niet onder de dekking, die vraag je aan bij het UWV. Maar bij ziekte rondom of na je zwangerschapsverlof staat SamSamkring voor je klaar! De schenkingen die je ontvangt via SamSamkring zijn netto bedragen, aangezien deze onder de belastingvrije schenkingsregels vallen. Dit betekent dat je over deze ontvangen schenkingen geen belasting hoeft te betalen.

SamSamkring: betaalbaar alternatief voor een AOV bij zwangerschap voor zzp’ers

Ben je zwanger en werk je als zzp’er? Dan kan een gewone AOV prijzig of ingewikkeld zijn. SamSamkring biedt een betaalbaar en transparant alternatief, juist in deze belangrijke fase van je leven.

Waarom kiezen voor SamSamkring?

• Lage maandlasten, vanaf €60 per maand

• Geen medische keuring of uitsluitingen

• Ook toegankelijk voor starters en 59+’ers

• Schenkingen tussen 1% en 100% arbeidsongeschiktheid

• Je kiest zelf een netto maandbedrag tussen €1000,- en €4000,-

• Inclusief arbodienst voor professionele beoordeling

• Geen verzekeraar, maar onderlinge solidariteit

• Ook dekking bij ziekte ná zwangerschapsverlof voor zpp’ers

Bereken je kosten

Zwangerschap en ondernemen: Praktische tips voor ZZP’ers

Als zelfstandige heb je geen werkgever die je verlof regelt of je salaris doorbetaalt. Daarom is het belangrijk om je goed voor te bereiden op je zwangerschapsverlof. Hieronder enkele tips om deze periode soepel te laten verlopen.

Zorg voor een financieel plan

Je inkomsten vallen (deels) weg tijdens je verlof, dus het is slim om vooraf een buffer op te bouwen. Reken uit hoeveel je nodig hebt en kijk naar mogelijke inkomstenbronnen, zoals de ZEZ-uitkering of een alternatieve regeling zoals SamSamkring.

Plan je werk en opdrachten slim

Kijk ruim van tevoren welke opdrachten je kunt afronden voor je zwangerschapsverlof begint. Overweeg om vooruit te werken en content of projecten alvast klaar te zetten. Informeer vaste klanten op tijd over je afwezigheid en bespreek mogelijke oplossingen.

Regel vervanging als dat nodig is

Als je afhankelijk bent van doorlopende opdrachten, kan het verstandig zijn om een collega ZZP’er in te schakelen die tijdelijk werk van je overneemt. Zo houd je je klanten tevreden en kun je na je verlof gemakkelijker weer aan de slag.

Denk na over je herstart na het zwangerschapsverlof

Bepaal vooraf hoe en wanneer je weer wilt beginnen met werken. Start eventueel in deeltijd om rustig op te bouwen. Communiceer duidelijk met klanten over je beschikbaarheid na je verlof.

Als ZZP’er heb je geen automatisch recht op doorbetaald zwangerschapsverlof voor zzp’ers, maar gelukkig zijn er verschillende regelingen die je kunnen helpen. De ZEZ-uitkering van het UWV biedt financiële ondersteuning, en afhankelijk van je situatie kan een AOV of een alternatief zoals SamSamkring extra zekerheid geven.

Wil je meer weten over hoe SamSamkring jou kan helpen bij financiële zekerheid tijdens en na je zwangerschap? Neem een kijkje op SamSamkring.nl en ontdek hoe jij je als zelfstandige kunt beschermen tegen inkomensverlies.