Zelfinzicht als begin van de oplossing

In 2021 mocht ik in de podcast van Alexandra Calmero vertellen hoe SamSamkring werkt en waarom ik daar zo enthousiast over ben. “Ik moet mijn AOV zelf ook nog regelen” dacht Alexandra en zij meldde zich aan bij SamSamkring.
En nu is het mijn beurt om Alexandra te interviewen over haar passie en haar werk als Business Transformation Architect. Transformatie ziet Alexandra als de weg naar groei. Zij zet zich in voor zowel zakelijke transformaties als voor persoonlijke.
Alexandra: “Ik werk als trainer en coach en begeleid mensen bij het ontwikkelen persoonlijk leiderschap. Dat doe ik vaak met teams. Ik help mensen zich beter te profileren en geef ze inzicht in hoe ze met ander gedrag meer invloed hebben op hun eigen leven en werk. Met een Growth Mindset hebben mensen vaak meer kansen dan ze denken. Ik geef ook trainingen time management. Voor mij heeft dat een raakvlak met eigenaarschap en zelf in the lead zijn. Het helpt je te zorgen in je eigen leven dat je bereikt wat je wilt.
Goed samenwerken is goed communiceren
Wat ik leuk vind is coachen op basis van Insight Discovery profielen. Leuk als je jouw profiel en dat van je collega’s herkent maar hoe zet je het echt goed in? Ik leg de profielen uit, we bespreken waar ontwikkelpunten liggen en hoe ze daarmee concreet aan de slag kunnen. En in een vervolg grijpen we daarop terug. Tijdens mijn trainingen merk ik soms dat teams vastzitten in belemmerende gedachtes. Je manifesteert wat je denkt. Mensen denken vaak al te weten wat de afloop is en creëren daarmee een self fulfilling progressie. Maar als ze aannames gaan toetsen bij de ander blijkt de werkelijkheid vaak anders. Constructief feedback geven en ontvangen speelt daarbij een belangrijke rol.
Goed samenwerken is goed communiceren. Dat kan leiden tot doorbraken. Tot meer begrip en resultaat.
Baby steps en succes vieren.
Al geef ik vaker dezelfde trainingen, toch is het steeds weer zo anders. Dat kan ook niet anders want mensen zijn leuk, inspirerend en afwisselend. Ik haal mijn voldoening uit die momenten dat als het kwartje valt en iemand bewust tot bepaalde inzichten komt. Inzicht krijgen is één maar dan echt veranderen is lastiger. Ik laat mensen zelf actiepunten benoemen en daar in de groep op terug komen. Grote stappen lijken te groot en niet motiverend. Maar kleine stappen geven concrete successen en voldoening. Je beklimt een berg ook immers niet in een keer.
Keuzes, keuzes
Afgelopen weken gaf ik 2 in company trainingen in hele verschillende bedrijven. De eerste was een technisch bedrijf met fabriekshal. Er werken veel engineers en het bedrijf is in het zuiden van het land dus ook nog met een heel eigen cultuur. En vervolgens gaf ik een 3-daagse training persoonlijk profileren bij een juridische dienstverlener voor consumenten. Dat is een totaal andere tak van sport.
De diversiteit maakt het leuk. En wat me opvalt: het maakt eigenlijk niet uit, er zijn zoveel raakvlakken. Ook bij open inschrijvingen blijkt dat steeds weer: mensen zijn mensen. En hoe verschillend ook, iedereen dealt met dezelfde problemen. Het groepsproces is daarbij enorm belangrijk. Dat geeft verbinding, synergie en support.
Mijn werk kost natuurlijk ook energie want ik moet bij zo’n training echt aanwezig zijn en de hele dag aanstaan. Maar ik krijg er ook zoveel energie van. Ik bereid me uiteraard goed voor maar op het moment zelf laat ik los en focus en stem ik af op de mensen die er zijn. Dat betekent goed luisteren om de echte blokkade of het probleem te achterhalen. Niet iedereen vindt het prettig uit de comfort zone te komen, maar ze zien wel in dat het leidt tot bevestiging of tot een waardevol inzicht. Meestal krijg ik hele positieve feedback op mijn trainingen en complimenten dat ik ze echt verder heb geholpen. Deelnemers geven terug dat de vragen die ik stel zo waardevol zijn en dat ik goed doorvraag. Zodat het waarom achter het waarom zichtbaar wordt. Deelnemers verwijzen ook steeds vaker anderen door naar mijn trainingen.
Bijzonder
Onlangs gaf ik een training persoonlijk leiderschap. In een van de sessies vraag ik de deelnemers een presentatie te geven, waarin ze de lessen die ze geleerd hebben visueel vertalen in een presentatie. En ik ben altijd positief verrast. Ook door hoe creatief men is. Het resultaat kan variëren van een deelnemer die zichzelf 3d print tot een deelnemer die de lessen op tegeltjes verwoord. Dat is zo authentiek vanuit hun hervonden kracht. Dan ben ik echt mega trots op ze.
De kunst van het kiezen
Naast dit werk doe ik ook nog iets totaal anders. Ik ben een service aan het ontwikkelen om expats te helpen hun woning en hun lifestyle in te richten, zodat ze minder stress ervaren en optimaal kunnen performen. Welke stijl maakt dat het een prettig verblijf is en hoe kunnen ze de ruimtes goed benutten. Daarbij neem ik mindfulness in mee. The Good Life. Mijn service is zowel creatief, gericht ook op persoonlijke ontwikkeling als praktisch, Het is zo lastig als je de cultuur nog niet kent om te bedenken waar je bijvoorbeeld een aannemer vandaan haalt.
Je kunt je ergeren aan alle expats in de stad of het omkeren en er iets moois van maken voor hen en je business.
Het is soms goochelen met de tijd; het is allemaal leuk maar de batterij moet ook weer opgeladen worden!
Rust en vrijheid
In 2021 ging ik jou, Jacqueline interviewen voor mijn podcast. Iemand had me getipt dat jouw verhaal over SamSamkring interessant was. Na een leuk gesprek dacht ik: “Ik moet mijn AOV zelf ook nog regelen. Dan ga ik bij SamSamkring, bij iemand die ik ken en vertrouw.”
Ik ben nu al wat jaartjes lid en het is een fijn gevoel voor mij als ondernemer: Je moet op jezelf letten en er moet geld binnenkomen. Als je ziek bent moet je ook echt ziek kunnen zijn zonder zorgen. Meedoen met SamSamkring geeft preventief al rust en vrijheid. Want iedereen kan iets overkomen. Het sociale aspect, dat je anderen helpt vind ik ook mooi.”